女權主義社會學家，同時是紐約大學社會系教授 Ellen Lamont 發表文章表明，隨著工作和家庭中的性別平等成為規範，男女在婚姻中得到公平對待當然被視為理想。但是，進步的異性戀者仍然被困在性別關係慣例，盡管只是部分，也代表著性別認識鴻溝依舊存在。
Ellen 採訪許多千禧世代已婚人士，有些明顯是進步的異性戀者談到性別平等時，傾向於關注工作機會平等而不是人際關係。她發現許多人都制定了老式的、嚴格的約會規則。例如雙方都會認為男性為約會買單，希望女方表現得像個女人，男方表現得像個男人。當男人和女人在交往初期進行這些基於性別的傳統角色劃分時，他們發現在婚後很難再恢復平等。
就像是許多已婚男子認為自己是很好的養家糊口者和重要的決策者，往往把家務和照顧他人的工作留給女性，即使在婚前就已經有協議者，仍然無法脫離文化上的性別認知。與此相反的是 LGBTQ 夫婦。 他們往往不希望參與任何與性別不平等有關的約會方式。
因為許多 LGBTQ 的人際關係不依賴於既定的意識形態，許多性別規則經常被審查、質疑和拒絕。LGBTQ為了溝通、評估和談判的過程加強了關係，使得婚後反而相當平等，雙方都是互相對待並且掌握良好的溝通管道。他們認為關係在剛開始時就已經是平等狀態的話，反而不會因為隨著時間或是規則，而有所改變。
不管異性戀還是 LGBTQ ，只要是對於彼此關係的溝通都有可能會使對方疲憊不堪，因為有一個方面是相互回饋的價值，而不是單方面的付出與自以為。 然而，傳統的男女伴侶在某些方面，藉著依靠社會規範避免支付此一成本。長期來看，這可能不是一種溝通成本，而是一種關係投資。因為如果關係初期就進行面對面的對話和調整價值觀的行為，長期來看對於婚姻關係或是任何形式的社會連結，都帶來相互訂定規則的好處。
老派作法在現代顯得特別突兀，在這個邏輯底下，如果你想要一個平等的婚姻，那麽就以平等的方式約會。
