Image Courtesy: Tsutaya

過去幾年之中，「共同工作空間」已經形成了一種新興空間經營模式，不過隨著個人創業泡沫逐漸消逝（尤其是疫情過後），共同工作空間的定義應該也要改寫，也衍伸出幾種次文化，例如女性與親子工作者、創業家、設計創意等等專用的共同工作空間。

最近就有一個討厭聚會、不喜歡換名片、也不想跟人大聲吵鬧的技術控大叔，建立了日本最大的技術研究（簡稱技研）共同空間：渡邊技研。渡邊技研位在東京淺草橋附近，白天是開放給工程師的共同空間，但在星期三晚上就搖身一變成為技術交流的場地。不管是大企業還是中小企業，員工還是學生，都能夠在裡面盡情的交流技術研發工作。

因為渡邊曾在大型電子公司裡工作過，感受到年輕技術者的工程教育裡非常少有系統性訓練某個技術的能力，就這樣在空間裡開始對年輕工程師育成的工作。「雖然共同工作空間都是年輕人，這種印象比較深刻。不過但是我想做一個給中年大叔的空間，甚至周末也可以帶小孩來做點事情」渡邊先生說。

值得一提還有星期三晚上的技研交流會，不管有幾個人參加，都可以用一罐啤酒的價格跟其他技術者一起討論某些尚未成形，或者是自己正在鑽研的技術。後來還因為時間太侷限，參加者還自願舉辦了星期六日的跳蚤市場活動，將自己家裡不用的工具分享出來，當然也少不了啤酒。

或許這樣的技術者至上文化，是現在共同空間沒有的作法，反而讓人嚮往啊!

意識の高い話は不要——コワーキングスペース「技研ベース」に学ぶ、居心地のいい場所の作り方