DEI 是Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，在 2024 美國大選中，因為川普反對多元共融而成為一個眾所注目的概念。
安柏卡布拉爾（Amber Cabral）最近在 Fast Company 的文章，顯示出現在多元共融不再是一個正面名詞，而是成為一個負面教材，她原先跟品牌合作進行廣泛的合作，打算讓職場與外部夥伴都能夠好好的運用多元共融，而現在已經不如以往。
安柏指出，從 2022 年秋季以來，多元共融的產業面臨重大下滑，企業透過削減團隊、預算和外部支持來擺脫多元共融帶來的負面影響。加上最高法院對《平權行動》的修訂、大量的反 LGBTQ 激進主義、羅伊訴韋德案（Roe v. Wade）的廢除，多元共融實踐者要馬沒有得到支持，要馬完全不知道自己在做什麼，完全就是自由落體下降。
這一切即將改變。
不只如此，公共事務對於多元共融的影響之深，現在已經無法恢復。佛羅里達州於 2022 年通過了限制工作場所停止覺醒（Stop WOKE）法案後，企業的股票價格隨之下跌1.8%。平均而言，股市投資者認為限制 多元共融計劃實際上損害了公司的價值。
也許這可以解釋為什麼德勤（Deloitte）在 2023 年進行的調查中，86% 的高階主管表示將多元共融對於整體企業成功非常重要。參與其中的不僅僅是最高管理層：華盛頓郵報與 Ipsos 最近的一項民意調查中，61% 的美國人表示，公司建立 DEI 計劃是「一件好事」。包括《哈佛商業評論》和麥肯錫發表的研究在內的大量研究表明，多元化的勞動力與成功的創新之間存在著強烈的相關性。
就像是安柏，她不得不關閉自己的顧問事業，並消化美國一半人口不支持多元共融的事實。她也回顧整個總統競選過程中，多元共融倡議者所面臨到不尊重的事實，人們甚至不想受到尊重，而川普總統的競選活動有效地利用了所有這些挫折感。
最後她仍提出一些呼籲：
- 假裝薪資差距、種族、性別、世代差異、殘疾或微侵犯不存在並不能讓它們消失。
- 忽視破壞性的領導行為並避免具有挑戰性的討論並不能阻止工作場所衝突，而且確實會影響發展。
- 在一個日益多元化的世界裡，對人才採取狹隘的「文化契合」方式肯定會縮小公司的人才管道——尤其是考慮到當前的世代財富轉移。
- 人們仍然渴望能夠與在那裡工作的許多身份進行協作、聯繫並完成出色工作的工作場所。
- 仍然有大量的數據顯示了各種美國人對他們的工作場所經歷的看法，並以假裝不存在的方式領導，不會突然使工作場所變得“中立”。
不管怎麼說，多元共融的挫敗可以說是覺醒文化一大打擊，或者說，覺醒文化再也無法從商業得到任何好處，直到有洗白（賺錢）的一天。
我有想法..