許多高科技企業，尤其是像矽谷或是舊金山灣區等大都市為據點的企業，在疫情的時候逐漸將「在家上班WFH」作為兼顧企業運作與人才保有的手段。灣區附近的中小型都市也受到影響，不動產價格顯示波夕市（Boise，人口 22 萬人）與納許維爾（Nashville，人口 66 萬）的房屋買賣逐漸增加，許多人遷離灣區到附近工作通勤的狀況依然沒有改善，許多人雖然在家上班，卻還是住得離大都市非常近。
這跟聖母大學的 Hyejin Youn 教授所說的，創新只能依靠100萬以上的大都市才會發生，作為強烈的對比。如果我們一直維持在家工作，不是能夠兼顧生活與工作？也可以少了通勤時的痛苦不是嗎？為什麼人們還是擠向大都市？
每個人從自己的家裡出發，到遠處的公司上班的最大理由不僅僅提供基礎生產力而已，還有上下班的通勤時間放空，茶水間的閒聊，甚至是近距離吵架有時候兜有助於創新因素的發展。確實在家工作可以維持一定的生產性，但是，不是維持好生產力就可以有好的創新，這兩件事情基本上兜不在一起。如果無法持續地提供創新所需的生產力，而是維持最低日常運作的話，看起來仍就無法維持企業成長的動能。
這樣非語言、也不存在於辭典或是教科書上的體驗，只有在互相交流的時候，才能夠「感覺」到創新。原因也十分簡單，因為人類是社會取向的生物，越離開群體，就越難生存，這個是寫在基因裡的布事實。辦公室環境不僅僅是提供一個共同工作的空間，還是建立人際關係與知識傳達的重要場域，對於在家上班的人們，常常覺得缺少的就是這些社會交流，卻又無可奈何。
「企業總部的地利之便，未來會特別重要」Hyejin Youn 教授說。企業除了要專注在提供多樣性視點，容納多種人才之外，也需要讓自己成為社會的一部分。總部如果位在大都市，除了可以獲得不同背景的人互相交換意見的機會，也可以享有文化設施與研究機構的潤澤，結果將會反映在產品或服務的設計基礎，源源不絕地產出許多具有生產力的點子。
這篇文章也簡單介紹為什麼亞馬遜選擇西雅圖作為企業總部的考量，企業會因為目的改變，總部的功能與所有地也會有所改變。過去西雅圖是物流中心，所以亞馬遜是為了節省費用所以才在這裡建立企業總部。不過許多矽谷公司看見西雅圖的潛力，慢慢搬進來西雅圖之後也變成了科技重鎮，周邊企業逐漸興起，反而成為創新的推手。亞馬遜物流功能將會轉移到維吉尼亞州的阿靈頓市，繼續建立類似西雅圖當初的架構，打算在當地也建立起類似的生態圈。
明顯的辦公室功能將跟過去的部隊集合場概念有相當大的差異，融合「在家」與「辦公室」工作的複合作業，慢慢地成新的工作風景。
