職場躺平（Quiet Quitting）最近成為一種討論話題，有些人選擇用躺平角度看待工作，只要做最低限度的任務拿到工資就行了，不需要特別積極爭取。The Atlantic 報導則發現躺平並不是現在才有的名詞，或者是說，從統計數字來看從很久以前就有人選擇躺平了。
蓋洛普最近發布一份調查，近半數美國勞工近十年以來對於工作的承諾（commitment）慢慢增加，只有在 2022 年些微下降，即使如此，也比 2000-14 年的水準來得高。躺平其實不算是一種新趨勢，只不過換個講法而已（原本圖表在報導裡有呈現）。
但是，躺平卻在最近漸漸變成一種生活態度，這可能與職場希望工作者投入更多時間有關，工作者紛紛出現燃燒殆盡（Burn-out）或是無聊等等情緒，需要找出口宣洩，躺平似乎就是個很好的形容詞。尤其是疫情後的「複合工作（Hyrid-Work）」更讓工作這件事情顯得重要，如果將躺平直接翻譯成為年輕人不想工作，跳過中間的推導程序就很危險。
疫情前後出現大規模的「離職潮」，人們不再追求高度緊張的工作內容，而是將工作與人生目的綁定在一起。過去以獲取金錢為主的專業工作者，紛紛追求自己的夢想，轉向成為瑜珈老師或是創業，其實真實的勞動力並沒有減少。既然勞動力沒有減少，也就代表著創造新工作的形式與方法增加了，躺平僅僅是人們宣洩空虛狀態的情緒表現而已。
儘管最近景氣不是很好，工作缺口仍然存在，在美國甚至有達到 1:2 ，一位工作者有兩個職缺的狀態出現。另外也就表示，選擇躺平的人並不是真的想要「放棄」，僅僅是擁有穩定經濟來源，工作也相當上手時，等待創造的時間點也說得過去。統計上並沒有大規模離職潮能夠證明這一點之外，或許文化意義更大於實質表現。
躺平者是等待機會到來，或者是真的希望人生就此停步，每個人或許有不同解讀。
