我們討論過許多有關 GenZ 年輕人對於生活與工作的新價值觀，但 Business Insider 這篇文章則告訴我們，這些新價值觀如何影響其他世代的人們。
被教育成需要完全對上司負責的 X 世代，如何對於 GenZ 的出現感到痛苦，同時又對年輕一代將自己的生活置於工作之上的能力感到欽佩和羨慕。 像是佛羅里達一家律師事務所的創始人安德魯．皮克特（Andrew Pickett），他注意到 GenZ 員工不僅重視時間安排的靈活性，也在乎開放式溝通和成長機會。因此該公司增加了遠程工作選項，並調整了辦公時間，以適應他們靈活的日程安排。公司還創造了「定期反饋和成長發展機會」。這些改革結果造成員工離職率降低，生產率和工作滿意度也提高了。皮克特補充說：GenZ 為我們的工作場所帶來了新的視角和創新。他們的活力和不斷學習的熱情對我們的企業文化產生了積極的影響。
Business Insider 也跟 YouGov 合作，對五個世代人中的 1800 多人進行了調查，其中包括 600 多名 18 歲以上的 GenZ。在調查中，38% 的 GenZ 受訪者比其他任何一代人都更支持在每周工作時間少於 40 小時的情況下過上舒適的中產階級生活，而不是追求經濟成長。考慮到我們今天所擁有的奢侈品和我們今天生產東西的能力，我認為我們都可以減少工作，並保持相同或類似的生活方式，23 歲的法學專業學生喬納森．祖尼奇（Jonathan Zunitch）說。
隨著 GenZ 開始進入勞動力市場，以及嬰兒潮一代和其他幾代人開始退休，每周四天工作制將會得到「巨大 」的推動。一位在紐約工作的 GenZ 泰勒說：我認為，現在我們將繼續突破界限，提出問題，比如這次會議是否能有效利用我們的時間，或者一周五天來辦公室是否能有效利用我們的時間？這都會影響整個世代對於工作的觀點。
正如這篇文章所指出的，事情的變化比你想像的要快。儘管社會環境發展迅速，但工作方式卻沒有太大變化。隨著我們能夠摒棄偏見，以水平眼光看待傳統，工作時間和勞動契約將變得更加自由。
20-somethings who speak their minds at work are the new normal and it’s changing the office forever
