一般來說，窮人比富人的工時更多，在不同國家與時代都是一致的。像是柬埔寨人比瑞士人工作更多，或者是50年代的德國人工時幾乎是現代德國人的兩倍，意味著時間與資本並非正向關係。
The Atlantic 報導中看到這種現象已被逆轉，在美國收入高的人們工時更長，具體來說，1980年到2005年期間最富有的前10%已婚男性工時比任何其他群體都還要多。作者 Derek Thompson 認為這些高收入族群轉向高工時，主要原因是為了填補宗教信仰下降所造成的精神空白，他將這個現象稱為「工作主義」。然而，根據華盛頓大學研究員的論文裡，這些高收入族群在 2019 年工時開始減少，到2022年更是減少約 77 小時。
Thompson 提出「履歷表」與「哀悼」兩種傳統美德如何影響工作價值觀，履歷表代表著一個人身上的標籤，而哀悼時說的話代表著他如何面對痛苦並堅定向前行，這兩種價值觀創造美國工作狂形象。舉例來說，如果一個人工作到無法趕上家人的葬禮，這只會代表著這個人看待工作非常重要，甚至可以超越悲傷。
尤其是履歷表受到美國人實用主義的歡迎。Pew Research Center 調查美國父母：當你的孩子長大後，什麼樣價值與成就對你最重要？父母提到經濟穩定與孩子們會喜歡的工作職業的數目，比結婚與生孩子重要的父母多出 4 倍，也遠高於正直、道德與接受不同人的價值觀。
Thompson 對當前美國過度傾向生產力與經濟成功的工作倫理提出批評，像是他認為高收入者族群工作時間減少是否就是傳統工作狂價值逐漸削弱，履歷表也不再是一個人追求的目標。當一個人能夠重視喪禮哀悼遠高於工作時，才能感覺到工作價值觀轉變，這代表美國開始走向互相理解並非競爭。
改變工作內容是否是下一代追尋的目標不得而知，擁抱著任何價值觀並且尊重每個人的選擇可能是工作倫理的一大變化，生產力不再是全部。
