華爾街日報文章講述由普林斯頓大學經濟學家 Seema Jayachandran 所領導的一項異性伴侶研究，發現搬家後男性的收入往往會增加 5% 到 10% ，而女性的收入卻停滯不前。
研究中也有一位女性為了丈夫的財務工作，從丹麥搬到英國後恢復了自己的職業生涯，她認為丈夫支持妻子是一種心理壓力。該研究還發現，即使女性的職業生涯能從搬家中獲得更多好處，最終做出搬遷的決定也更有可能是為了提高男性的收入。
作者表示，儘管在有關性別薪資差距的研究中，搬家和外派工作並未受到太多關注，但所謂的「女性調職罰則 」則是造成不平衡的隱性因素。軍人是一個明顯的例子。在軍人頻繁的調職是一種常態，但 2018 年一項針對軍人家庭的研究發現，軍人配偶在搬家後通常會面臨減少 15% 的收入，而家庭的財務損失至少會持續兩年。
此外疫情導致的遠端工作也有可能是主因，研究顯示允許遠端工作的公司逐漸減少，越來越多的人因為工作地點而被迫搬家。遠端工作逐漸變少的趨勢，很可能是女性一方的職業生涯縮短，男性選擇靠近工作場所而延長工作時間的機率則變多。
雖然現代社會仍舊保留著支持丈夫的古老價值觀，從了解這些事實開始，我們然後採取行動來改變傳統以男性的勞動社會，進而創造兩性平等。如果我們能問一個問題：搬家時誰更重要，是你還是還是另一半？
答案可能顯而易見。
我有想法..