過度就業（Over Employeed, OE）這個詞彙，在歐美職場成為新的風潮。簡單地說，它指的是一種非常現代的工作方式，即知識工作者（如工程師）利用遠端工作所帶來的私密性，身兼兩份或多份全職工作，同時從兩份工作中賺取薪水，同時將工作量控制在兩倍以下。
做好「過度就業」的訣竅在於將每份工作每周的工作時數（HPW）保持在最低標準，同時最大限度地提高總報酬（TC）。順便一提，這些隱晦術語所代表的保性密是過度就業理念的第一支柱。為了保密，他們還必須停止更新自己的履歷表或 LinkedIn 資料。代表除了配偶與會計師之外，他們不會告訴任何人自己在做什麽。
所以當同事給他們發一篇關於過度就業的文章時，他們會自導自演：我一個人這麽忙，怎麽能做兩份工作！或假裝驚訝，這個就是保密性代表的意義。另一方面，正在過度就業的大多數人也被介紹以現職工作為榮的另一面。 這樣，就沒有理由讓上司懷疑他們，避免被發現有過度就業的事實。
盡管身兼數職，但過度就業的人說他們每周的平均工作時間往往不到 50 小時。這是因為他們的工作速度非常快，而且常常在不同系統中更新現況。他們申請的職位類型也比本身技能低一些。文章還提到在 IBM、Meta 和 Tinder 最近開始要求他們來上班，而不是遠端工作，這對他們來說是個不利因素。
我們回來談談，如果說過度就業的第一支柱是保密，那麽第二支柱就是節儉。報導介紹許多過度就業者還被介紹為「FIRE（財務獨立，提前退休）」的信奉者，而節儉則是支持信念的不二法則。
最後文章分析，過度就業的工作風格可能源於對公司不求回報的忠誠，產生過渡期帶來的失望，例如加薪卻低於通貨膨脹數字、承諾升官沒有兌現、或因直接用郵件裁員等等。有趣的是，反過來，對於過度就業者來說，各自的工作對公司而言似乎是可有可無的。
當然，如果雙方都認為對方是可有可無的，這種互不信任的關係的確不健康。另一方面，正是在那些打破常規的人身上埋下趨勢種子 – 是否預示著過度就業被視為未來應該流行的工作風格？工作本身的意義即將再次被檢視。
