Google 前執行長 Eric Schimt 與妻子合作經營的「Schmidt Futures」基金會，主要業務是將握有數位開發技術的畢業生，送往非營利機構、政府機關或是社會企業等等，他們稱為「合夥產品經理（Associated Product Manager, APM）」。APM 計畫希望提供個人的數位經驗連結到公共利益，並且自我組織成為具有社會目標的開發者社群。
APM 參加者的薪資與 Google 新人完全相同，而且根據職務所在地會有不同調整（例如紐約的話年薪是13.8 萬美金，包含 4.1 萬股票分享與 2.2 萬獎金。），每半年到一年就會到不同的社會組織任職。報導裡介紹許多畢業生的成果，例如一位開發者分配到法院，就開發一套市民與刑事司法制度之間的線上對談系統，藉真人與 BOT 共同提供市民詢問的窗鈄，減少 50% 法院再發行文件的行政手續。或者避免肯亞糧食問題而開發的線上評估工具、或是提高長者的社會參與性機器人等等。
APM 目的在於比起直接提供資金給社福團體，他們更需要的是直接提高數位工具的能力，藉著開發人才流動一方面能夠提高開發者的社會意識（履歷表也會比較好看），另外一方面也可以直接讓社福團體面對開發結束的系統維持問題，進而提高本身的數位能力。對於人才流動性高反而促進數位應用，與原先數位轉型希望人才能夠深耕組織的經驗相反，卻非常值得研究。
APM 計畫尚遺留許多問題，例如社福組織如何調整自身以迎合「高貴的開發者」，當作是外包單位還是實際上具有成效？或者是畢業生真正會投入自己的時間改變社會，還是只做到介面系統，並無實際資料分析的回饋？「高能低就」當作工作改革項目思考，仍舊是非常有趣的方法，可惜的是個人已經超過年紀不然還真的滿想去試試看的。
Schmidt Futures sends promising tech grads to nonprofits with top salaries
