過去我們曾經討論過疫情造成許多工作與人才流動的情況相當明顯 ，介紹簡單 YOLO（You Only Live Once，人生只有一次）概念。而紐約時報的報導中，我們更看到全面的 YOLO 經濟崛起的過去與現在。
YOLO 經濟的崛起是由於 GameStop 事件的發展：一間90年代遊戲商卻長期委靡不振，當被人發掘故事，站上了 Reddit 討論區後，引起許多人的童年回憶，一夜之間股價便飆上天價。本次紐約時報也藉此更深層說明。
為什麼 GameStop 會引起股民的思古情懷，背景不用說，疫情絕對是重要因素。許多人在這一波疫情受到影響，可能職務或工作內容有所調動，或者是服務業看不到復甦傾向等等，就會放棄現有的安定生活，朝向有趣的專案或個人長久以來的興趣當作事業經營等等。這跟 GameStop 反映的網路與傳統衝突有所呼應。尤其是年輕族群，在金融風暴與疫情下長大的 Z 世代，更有「沒有穩定的人生」的觀念。原本「家庭、工作、興趣」的人生順位發生變化，有可能「興趣」才是重點，並非社會或是家庭期待。
最近微軟研究也指出，世界上 40% 的工作者都有在今年（2021 年）辭職的打算，Blind 從社群網路 SNS 上發現 49% 的人，會在最近尋找新工作。而這篇紐時的報導，也找了從大企業辭職，重心轉向家庭時間的律師或是自由工作者，都認為 YOLO 經濟不是一時，而是更長久社會文化對「工作」概念蓄積的怨念爆發。
人生絕非只有工作，選擇脫離組織走向高風險生活的 YOLO 族群，年紀以 25-35 歲為最多，有良好的學歷，可能在大企業工作，薪資也不錯。受到疫情衝擊，企業發現數位時代不再需要這麼多工作，甚至有些可以用自動化系統取代，所謂「白領階級」工作逐漸消失。同儕裡如果比較有想法的，從事傳統朝九晚五工作之外，通常接觸比特幣等虛擬貨幣，或是自己進行創業項目，增加自己被取代後的優勢。
對於 YOLOer 來說，比起大企業領高薪來說，自己擁有小規模、很有野心的小公司更有魅力，這也是人生只有一次的心態反射。YOLO 價值觀逐漸崛起的現在，如何影響世界經濟，非常值得關注。
