這篇《紐約時報》的報導描述了一個現象：臉書前營運長雪柔・桑德伯格於2013年出版的暢銷書《挺身而進：女性、工作與領導意志（Lean In）》，鼓勵女性勇於懷抱野心、積極挑戰。不過，現在這一代的職場女性，卻開始主動選擇放手。
文章中訪問了多位選擇離開高階主管職位的女性，這些女性花了多年打拼建立起來的職涯，在經歷生產或人生的轉捩點後，她們將重心從公司職稱轉向「自己的生活」。例如曾在聯合利華擔任高層的西蒙妮・喬丹，在疫情時選擇結束自己的公司，將重心放到育兒生活。作家內哈・盧奇稱這樣的趨勢為「Power Pause（力量暫停）」，不是單純離職，而是一段自主選擇與重塑人生的過程。
從 2022 到 2023 年，美國女性認定是全職母親的比例增加了 60%，2024年這一個數字略有下降，另外崛起的是在家兼職的女性，增加了一倍。換句話說，她們不是「離開職場」，而是轉向更有彈性、更具意義的工作方式。尤其在疫情之後，遠距工作與斜槓接案的機會增加，更促成了這樣的轉變。
值得注意的是，這股潮流與「傳統家庭主婦」等保守回歸的壓力不同，這是一種建立在教育與經濟自主基礎上的主動選擇，而非倒退回傳統角色。而現代社會常將「女性在企業擔任高職」視為一種理所當然的職業生涯的成功，顯然現在成功的定義已然轉變。
當女性成功不再只是指在原有體制中取得高位，而是能兼顧家庭、自我意志與生活品質的選擇時，社會可能有另外一種「做自己」的趨勢正在形成。
