LinkedIn 發表全球綠能人才報告 ，「綠色循環技能（Green Skill）」成為最新熱門選項。約 40% 的傳統能源管理人員將會更改工作內容，以符合更高的永續轉型需求，也需要科技治理技能，造成「綠能人才」在未來可能高度稀缺。
LinkedIn 職業專門家也全面檢視綠色循環技能需要什麼樣的訓練，從防治公害、再生能源等等 12 種專門領域，特定 800 項核心技能與 300 項關聯技能。調查中也發現過去 5 年間綠能人才的年需求成長 8%，生態系管理、環境政策、持續可能的供應鏈管理等相關職缺也在提升，職種的話從傳統的環境工程師類別展開到永續顧問、環境法規經理、技術導入業務經理等等，呈現多種多樣需求的狀態。
LinkedIn 指出，需要永續轉型的企業不是只要配備相關職種就能夠產生效應，而是現有技能如何配合綠色循環技能產生本質改變。舉例來說，時尚設計師可能因為環境配慮關係，選擇環境負荷較低的材料，或是使用循環水工法等等製造流程。或者是建築師利用在地素材與地理位置，發展配合土地肌理的自然建築，不使用過多空調設備的綠色環境等等，需要重新定義的綠色職缺逐漸成為顯學。
對於跨國公司來說，綠色人才代表各國對於環境要求限制，即使是一個太陽能設備工程師都有可能因為法規需求，轉型成為綠能貢獻人才。尤其是製造業與能源產業，環境法規已經成為創新之地，任何一項改變都可能牽涉到上百種工作項目。同時，企業改變採用綠色人才的態度，從保守轉向積極也是趨勢所然，更有可能與數位轉型形成相互依賴的關係。
綠色人才增長，表面上讓許多環境工程人才重新獲得評價，實質卻牽動許多企業命脈，需要提前思考才行。
