根據美國大型咨詢公司波士頓顧問公司（BCG）的報告，允許員工遠端工作或以其他靈活方式工作的銷售增長（21%），比嚴格要求員工去公司上班的公司高出 4 倍（5%）。這很可能會在有關工作方式和生產效率討論中引起軒然大波。
該公司的報告研究了 2020 年至 2010 年間 554 家美國上市公司的遠端工作政策與收入增長之間的關係。 在要求員工上班的公司中，允許「混合辦公（將遠程辦公和公司內部辦公相結合）」的公司增長了6%，是完全不允許遠端辦公的公司（3%）的 2 倍。
Scoop CEO 羅布．薩多（Rob Sadow）對研究結果進行了分析，他表示，允許完全遠端辦公的公司能夠在廣泛的地域範圍內吸引人才，並提高員工留任率，從而實現更高的增長。該報告還調查了約 5,500 家美國公司最近的遠端辦公趨勢，發現截至2011年10月，62%的公司提供完全遠端或混合辦公，高於2011年1月的51%。 同期，完全不允許遠程辦公的公司比例從 49% 降至 38%。
進一步分析行業別，允許員工靈活工作的比例最高的行業是： 科技（97%）、媒體和娛樂（92%）以及保險（91%）。 另一方面，要求全勤比例最高的行業是餐飲（70%）、飯店（56%）和教育（54%）。
